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WORK RULE 就業規則

就業規則の主な役割は、大きく2つあるといえるでしょう。1つ目は「職場ルールの明確化」。安心できる職場環境や公平性の担保につながり、定着率にも寄与します。もうひとつは「トラブルの防止」です。懲戒や紛争といったもしもの場合にも、明示された就業規則が役立ちます。

パート・アルバイトも含め、10名以上の社員を擁する場合は規則の作成が義務付けられています。法令遵守はもちろん、企業様の想いやビジョンをもとにした規則を作成しませんか？

1つでも当てはまればご相談を

• 5年以上、規則を見直していない

• 他社やネットを参考に規則を作った

• もうすぐ従業員が10名を超える

• サービス残業が常態化している

• 従業員の定着率が低い

• 問題社員への対応がわからない

• パワハラ気質の従業員がいる

• 労働基準監督署の調査が不安