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HUMAN AFFAIRS 賃金・人事制度

企業に合った人事評価制度を整備するメリットは、多岐にわたります。従業員様のモチベーション向上によって、人材育成ひいては営業利益の振興にもつながる大切なポイントです。

もちろん制度を変化させることには、評価者の業務負担増、システム導入のための費用、不明瞭な改変による逆効果などのリスクも伴います。だからこそ、検討をしっかりと重ねたうえで、貴社にマッチする仕組みを導入することが欠かせません。

人事評価制度導入のメリット

• 従業員のモチベーション向上

• 従業員の定着率の向上

• 人材の育成

• コミュニケーションの促進

• 適正な人事戦略を具現化

• 企業業績の向上 など